Dat zwangeren recht hebben op zwangerschapsverlof voor en na de bevalling weten de meesten wel. Maar wist je ook dat je als zwangere nog veel meer rechten hebt op het werk, zoals extra pauze en een plekje om te liggen?

 

Hoe weet ik of mijn werk veilig is?

De werkgever is verplicht om een risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E) te maken waarin staat welke risico’s je loopt in je werk, en in het bijzonder tijdens de zwangerschap. Werk je in een onveilige situatie, dan is de werkgever verplicht maatregelen te nemen, je ander werk aan te bieden of vrij te geven.

Risico’s in de zwangerschap zijn:

  • Lichamelijk zwaar werk, zoals zwaar tillen, trekken, duwen, dragen of hurken.
  • Je mag niet tillen boven de 10 kilo, en vanaf 20 weken zwangerschap niet boven de 5 kilo.
  • Staand werken. Je moet kunnen zitten als je daar behoefte aan hebt.
  • Overleg bij een te hoge werkdruk over aanpassing van de werktijden of taken.
  • Werken met chemische stoffen of straling.
  • Hard geluid (maximaal 80 decibel gedurende maximaal 8 uur per dag).
  • Werken met infectierisico’s zoals rodehond, toxoplasmose, kinderziekten of de waterpokken.
  • Werken in extreme kou of hitte.
  • Sterke lichaamstrillingen of schokken.
  • Werken onder overdruk (als er gas wordt gebruikt om te kunnen ademen).

Lees hier meer over de risico’s op het werk. 

 

Heb ik nog extra rechten in de zwangerschap?

In de zwangerschap en in de eerste twaalf weken na de bevalling mag je niet vanwege de zwangerschap ontslagen worden. Ook tijdens een sollicitatiegesprek mag je niet door de zwangerschap worden afgewezen. Als zwangere heb je vanaf het moment dat je zwanger bent, recht op extra aanpassingen op het werk.

Alle zwangeren hebben recht op:

  • Regelmatige werk- en rusttijden;
  • Extra pauzes (maximaal 1/8 van je werktijd);
  • Een (afsluitbare) rustruimte met bed of bank;
  • Een bezoek aan de verloskundige of ziekenhuis tijdens werktijd;
  • Ontheffing van nachtdiensten en overwerken.

Alle bovenstaande rechten, met uitzondering van het bezoek aan de verloskundige of het ziekenhuis, gelden tot een half jaar na de bevalling. Als je merkt dat het werken in de zwangerschap lastiger is of als je werkgever mogelijk niet op de hoogte is van je rechten ga dan het gesprek met hem of haar aan.

 

Liefs, Maud
Verloskundige (i.o.)

 

 

Bronnen